企業で適切な労務管理をするためには、専門知識は不可欠です。 特に、労使間トラブルを未然に回避し、日々の業務を円滑に行うためには、「就業規則｣の正しい解釈と運用、そして就業規則の様々な規定の根拠となる「労働基準法」の正しい理解が不可欠となります。 　また、労働基準法の習得は、労務管理の基礎知識が身についていることのアピールになるので、将来マネージャーなどの管理職に就きたいとお考えの方は、ぜひ身につけておきたい知識です。
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